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在美国,老板很少见

2019-10-23 03:12:02 来源:工人日报

  

2018年宣布为美国政界女性,但在大公司中,老板很少见,而这很可能会持续下去。

在图表的顶部,男人现在不愿意扮演#MeToo运动的“导师”。

9月下旬,印度百事可乐公司Indra Nooyi离职,经历了十二年的营业额增长80%,证实了近两年的趋势:女性首席执行官人数下降,即使关于性别平等的辩论在公共和媒体领域占据突出位置。

Irene Rosenfeld(Mondelez),Denise Morrison(坎贝尔汤),Margo Georgiadis(美泰),Sherilyn McCoy(雅芳),Meg Whitman(惠普),Ursula Burns(施乐),Ellen Kullman(杜邦)放弃了自己的席位。

他们都被男人所取代,这是对多元化的打击,因为有了这么多人离职,现在只有不到5%的女性经营标准普尔500指数公司成员,华尔街500强企业的股票指数根据皮尤研究中心的数据,2017年为5.4%。

“我们走向了错误的方向,”Lorraine Hariton说道,他是一名活跃的非政府组织,负责推动女性担任高级职位。 “女性设法获得基本的管理职位,成为中层管理人员,但不能更高。”

通过立即驳回这种玻璃天花板是由于女性希望更多地投入到家庭这一事实的观点,法新社采访的专家看到了陈词滥调的根源。

“男人+自己拿东西+女人+照顾+(......)的刻板印象会破坏女性的权威,破坏她们晋升的机会,”Hariton说。

并且更难以发现女性在关键时通常被认为“太难”而在没有采取严厉措施时会“太软”。

范德比尔特大学(Vanderbilt University)教授杰西卡•肯尼迪(Jessica Kennedy)表示,“一旦出现小错误,女性在商业中的权威就会迅速受到损害。”

- 千禧一代不那么开放 -

这些专家说,往往不重要的会议,那些渴望在商业中担任高职位的女性也远离办公室出口处同事之间的转移。 但正是在这些圈子里才发生了合作。

这种“排斥文化”可以通过#MeToo运动得到加强,因为“许多男人不想成为女人的导师,因为如果他们恭维她就会被指控性骚扰”,杰西卡肯尼迪。

“如果你没有导师或教父,很难达到公司的顶峰,”Lorraine Hariton说。

在美国,建议有一个赞助商和一个导师,他们将他们的地址簿交给他们的小马,给他建议并为他的晋升辩护。

根据皮尤研究中心的数据,虽然女性管理人员的数量在十年内增加了40.7%,但他们仅限于担任人力资源总监,法律总监或财务总监。 很少有人能够获得运营总监这一着名的职位,被认为是首席执行官的自然继任者。

然而,一个非常困难的公司的缰绳托付给一个名为“玻璃悬崖”或玻璃悬崖的女人并不罕见 - 他们大部分时间都接受证明自己的能力即使失败的概率很高。

“女性被认为是最好的宣布这个坏消息,”犹他大学教授克里斯蒂·格拉斯回忆说,玛丽·巴拉在2014年2月汽车制造商透露前几天被任命为通用汽车首席执行官有缺陷的点火开关案件与124人死亡有关。

为了改变游戏规则,Lorraine Hariton倡导将董事会女性化,这些董事会任命和解雇老板。

“女性由80%白人组成的董事会评判,”她谴责道。

加利福尼亚州最近迫使国有上市公司在2019年底之前在其董事会中至少指定一名女性,并在2021年底之前命名两到三名女性。

杰西卡肯尼迪认为配额已经变得必要,因为年轻的“千禧一代”(17-35岁)尽管对多样性问题很敏感,但他们认为性别平等会阻碍他们的野心。

大型公司,包括美国运通,百思买和拉尔夫劳伦,最近签署了Parity Plegde,呼吁研究至少一名女性候选人,以解决任何责任问题。

(责任编辑:钦酒)
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